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キャリア支援・教育制度

吉積グループにおけるキャリアの考え方

吉積グループでは、個人へのキャリア支援が企業のビジョン、ミッション、バリュー（以下、VMV）を実現する上で必須要件と考え、企業活動全体にキャリア支援制度を組み込んでいます。

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吉積グループにおけるキャリアの考え方

吉積グループの VMV が部門ごとの KGI/KPI に反映されています。その部門単位の KGI/KPI が社員一人ひとりの個別 KGI/KPI にブレイクダウンされており、個人の目標達成に向けた活動を上司や同僚が支援することで、成長と目標達成の双方を実現します。

 

更に、社員一人ひとりの役割やキャリアビジョンに応じた専門スキル、知識、最適行動等をケイパビリティテーブルとして設定しています。会社と社員本人がケイパビリティを磨いていく共通認識として持つことで、組織目標に貢献しつつ自身のキャリアも形成していくことに繋がります。

 

※KGI/KPI…ビジョンを達成したかを判断する指標のこと

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キャリア支援制度

社員が自ら考え行動できるように、知る、学ぶ、考える機会の提供を行い、個人のキャリアを支援しています。

キャリア支援制度をご紹介します。

研修支援

自分自身でキャリアプランを設計できるよう、充実した社内研修制度を用意しています。目的や目標に応じて自ら選択し、参加することができます。

  • キャリア研修

  • 階層別研修

  • コーチング研修

教育支援

社員であれば誰でも Google Cloud 認定トレーニングに参加することが可能です。また、グローバルな基準で授業が受けられるオンライン学習環境も提供しています。

  • Google Cloud 認定トレーニング

  • Coursera

資格支援

会社が推奨している資格取得のための受験料を補助します。資格取得後には毎月資格手当を支給しています。

  • 資格受験料支援

  • 資格手当

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