Meet Ayatoshi レポート 2023 年 4 月開催

吉積グループでは、Meet Ayatoshi という社内イベントを毎月開催しています！

今回は、その様子をお届けします！

Meet Ayatoshi とは？

毎月 1 回開催している、経営陣との交流会および他部署の取り組みを知るための場です。普段なかなか関わることの少ない経営陣や、他部署の社員とコミュニケーションを取ることで、会社について理解を深める場となります。

イベントの前半は旬のテーマについて各部署やチーム、プロジェクトから発表があります。

例えば、新卒入社の社員からの現状共有、新企画立案の背景、新人事制度について、案件の共有など、様々なトピックに富んでいます。

後半では、吉積と役員がそれぞれの担当月に参加し、NG 質問なしの交流会を開催しています。飲食をしながらの（お酒もアリ！）参加も可能なので、仕事の話もしますが、プライベートなことや雑談など様々な話が展開されています。

2023 年 4 月実施の様子を公開！

4 月は新卒社員も入社し、過去最大の 120 名が参加する回となりました！

前半は 2 本立てで、1 組目が、クレドプロジェクトチームというビジョン・ミッション・バリュー・コアマインドを社内に浸透する、様々な部署から成るプロジェクトチーム。

2 組目は、人事採用チームから、新卒・中途採用の活動報告でした！

1 組目:クレドプロジェクトチームの発表

発表者は新卒入社 2 年目の石野さんでした。若手社員ながらも、本プロジェクトをリードされています。クレドプロジェクトチームのメンバーは、営業、技術、海外事業、経理、経営企画、人事と様々な部署で構成されています。

今回の発表は、クレドとは何かという定義の説明から始まり、クレドが大切であることの理由、その上で社内に浸透させるために何をしているかという内容を中心に、話を進めていきました。

特にコアマインドであるH∔HTTPSは人事評価にも反映されており、全社で大切にしていることの一つです。

“クレドブック”という社員の行動指針になるような情報をまとめた冊子を作成しており、社員全員に配布しています。

クレドを社内に浸透させるためのワークショップなども実施しているとのことです。

クレドプロジェクトチームのメンバーは、 1,2 年の任期で有志の社員から結成されているため、次年度以降の希望者を絶賛募集していますので是非応募してください！という呼びかけで発表がで終わりました。

2 組目:採用チームからの発表

採用チームの発表は、この記事も執筆している、宮本から！

採用活動で大切にしていることや日頃携わっている方々への感謝、実際の採用進捗数値を報告しました。

こちらのスライドに記載のように、新卒であれば説明会や若手社員座談会などのイベントへの協力、中途であればカジュアル面談の対応や情シスや労務の方々、多くの方々に助けていただきながら採用活動が進んでいます。

人事採用チームで大切していることとして、候補者さんファーストの気持ちを忘れずに、情報はオープンに、フラットな関係性でということも発表しました。

ご協力のおかげもあり、新卒、中途合わせて年間 100 名以上の方にご入社いただいています。

ご応募いただいて、人事採用チームの雰囲気も体感していただければと思います。

後半スタート

今回は、吉積と海外事業部役員の三宅、吉積情報株式会社 副社長の森田が参加しました！

前半にクレドプロジェクトの発表があったため、なぜこのビジョン・ミッションを掲げるに至ったのか？といった社員の質問からスタート！

その後は参加者の大半が、新卒入社の社員だった影響もあり、下記のような質問が飛び交いました。

・ハンモックは吉積さんしか使っているところを見たことないと聞きましたが、誰でも使っていいのでしょうか？

・お勧めの美味しいお店を教えてください！

・ボディービルダーはいますか？

・この人すごいなーと思う人は誰で、どんな人ですか？

・流行りのアニメについて

質問があったハンモックはこちら

誰でも使って良いとのことです！なかなか使いづらいですが笑

社内の交流をしています！

Meet Ayatoshi は基本的には任意参加ですが、入社後 3 ヵ月は業務時間として参加いただいています。

ご縁があった際は、是非経営陣とも Meet Ayatoshi を通じて交流いただけたらと思います！